Stellenbesetzung mit Sage HR Suite

Heutzutage ist es immer schwerer gut qualifizierte Fachkräfte zu finden. Umfangreiche Such- und Auswahlprozesse stellen in diesem Zusammenhang nicht wenige Personalverantwortliche vor einen gewaltigen Berg an Aufgaben. Umso sinnvoller erscheint es dabei diesen Prozess zu automatisieren. Das Bewerbermanagement von Sage ist hierbei ein mächtiges Hilfsmittel. 

Die Möglichkeiten einen geeigneten Kandidaten für eine zu besetzende Stelle zu finden, sind aus Arbeitgebersicht sehr vielfältig. Die Kommunikation und der Abruf von Interessenten über ein Stellenportal, eine Universität oder z.B. das Portal der Bundesagentur für Arbeit gestaltet sich dabei mitunter als sehr schwierig. Nachdem qualifizierte Bewerbungen auf bestimmte Ausschreibungen vorliegen, erfolgt nicht selten erst ein umfangreicherer Auswahlprozess, ob der Kandidat wirklich für eine Stelle geeignet. 

Genau dieser gesamte Prozess kann mit dem Bewerbermanagement von Sage massiv vereinfacht und rationalisiert werden. Als Einzelmodul können nach einmaliger Einrichtung die Ausschreibungen automatisiert auf die Homepage oder innerhalb von unterschiedlichsten Stellenportalen veröffentlicht werden. Die Daten der Kandidaten laufen bei Online-Eingabe automatisiert ins System, können dort mit den vorher gesetzten Anforderungen abgeglichen und anschließend auch per Mitarbeiterportal an die Entscheidungsträger weitergegeben werden. Über vordefinierte oder selbst gestaltete Workflows präsentieren Sie sich als Arbeitgeber auch gegenüber Ihren Bewerbern jederzeit fair, indem Sie z.B. automatisiert Antworten auf Anfragen senden. Auch innerbetrieblich ist ein Abgleich möglicher Kandidaten für eine zu besetzende Stelle möglich. Bei Nutzung von weiteren Sage-Modulen (wie z.B. Lohn) können die Daten der Kandidaten anschließend gleich weiter ins System übernommen und ohne aufwendige Eingaben verwendet werden. Ein vordefinierter Eintrittsprozess mit einer To-Do-Liste sorgt zusätzlich dafür, dass die neu eingestellten Arbeitnehmer reibungslos im Unternehmen einsteigen.